Archivo de la categoría: Laboral

REFORMA LABORAL 2012 : ¿cuáles son los cambios más relevantes?

El pasado 10 de Febrero, se ha presentado la Nueva Reforma Laboral RDL3 que entre en vigencia para el año 2012.

De entre los muchos cambios publicado en el BOE , destacan sobre todo las ayudas a la contratación, la facilidad de modificación de las condiciones laborales, y las indemnizaciones por despido.

Los cambios están enfocados a promover la Contratación, y brindar mayor flexibilidad a las Empresas. Teniendo en cuenta un 22% de desempleo, con tendencia a la alza.

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Fiestas Nacionales

Fiestas y Empresa en España

Para la planificación empresarial y gestión del negocio es importante estar pendientes de las Fiestas Nacionales.

El Departamento de Empresa y Empleo ha publicado la última actualización del listado oficial de Fiestas Nacionales para el año 2012. Continuar leyendo


Asesoramiento laboral : la Dirección Electrónica Habilitada (DEH)

asesoramiento-laboral-dehAsesoramiento laboral de empresa

Mediante la Dirección Electrónica Habilitada (DEH) se podrán recibir notificaciones telemáticas de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos contando con un buzón electrónico, que, asociado a su dirección, evitará que el asesoramiento laboral se envíe a cuentas electrónicas particulares. Las DEH sustituyen a las notificaciones telemáticas seguras (DEU) para todas las notificaciones de la AEAT.

Las DEH son un nuevo servicio de comunicación sobre las notificaciones de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos. Mediante un buzón electrónico se recibirán notificaciones y asesoramiento laboral sin enviarse a cuentas particulares de email. Esto permite mayor fluidez comunicacional.

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Baja laboral y vacaciones

BAJA LABORAL Y VACACIONES¿Puedes estar de baja en vacaciones? ¿Pierdes el derecho a tus vacaciones?

El TS ha reconocido el derecho de los trabajadores a que la situación de baja laboral en vacaciones no cuente como descanso. Teniendo el derecho a fijar una nueva fecha para el disfrute de sus vacaciones.

Es cierto, que en la mayoría de Convenios Colectivos de aplicación, considera este caso, como algo fortuito.

Sólo en el caso del descanso por maternidad, si anteriormente la mujer trabajadora ha cogido la baja laboral por riesgo del embarazo, se estimaría el derecho a un nuevo señalamiento para el disfrute de las vacaciones.

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Asesoría laboral : ley de protección a trabajadores autónomos

asesoria-laboral-ley-proteccion-autonomosDesde el 6 de noviembre de 2010 se encuentra en vigencia la Ley de protección por cese de actividad a los trabajadores autónomos comprendidos en el RETA y en el RETM (Mar). La asesoría laboral legal se realizará considerando las cotizaciones de los últimos 48 meses anteriores al cese, teniendo esto en cuenta para la duración de la misma.

La Ley promulgada en noviembre del 2010 aplicará una asesoría laboral a los trabajadores autónomos comprendidos en el RETA con cobertura por contingencias profesionales y a los incluidos en el RETM (Mar). Esta nueva ley tendrá como objeto el cese de la actividad total (temporal o definitivamente) en la actividad económica o profesional habitual.

Se acredita el cese legal de actividad si existen pérdidas económicas en la actividad laboral superiores al 30% por un período de un año, o de dos años con pérdidas del 20% (quedando excluido el primer año de actividad laboral). Como asesoría laboral pueden indicarse otras situaciones donde se declara el cese de actividad relacionadas a la pérdida de licencia administrativa: por extinción del contrato suscrito en el caso de trabajadores autónomos dependientes, por pérdida de licencia administrativa y por ejecuciones judiciales que deban cobrar deudas menores al 40% del ingreso del trabajador.

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La Tarjeta Profesional de la Construcción

La Tarjeta Profesional de la ConstrucciónTarjeta para empresas de construcción

El convenio colectivo General en el sector de la Construcción avaló la necesidad de que los trabajadores en este ámbito, deberían poseer la Tarjeta Profesional de la Construcción, a partir de 31 de diciembre de 2011.

Esta herramienta está estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales, así mismo avala:

  1. La experiencia en el sector
  2. La calificación profesional
  3. La formación recibida

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Finiquito Laboral

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Empresa y Finiquito en España

El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario.

El finiquito no tiene una forma determinada, solo que tiene que debe estar firmado por ambas partes y contener las siguientes informaciones:

  • Identificación: recoge los datos de identificación de las partes presentes en el finiquito. Por un lado la empresa con su correspondiente número fiscal. Y por la otra el empleado con su número de afiliación a la Seguridad social, y número de identificación fiscal.
  • Devengos: en este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización, las partes proporcionales de las pagas extras, o los días de vacaciones no disfrutados.

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